Acomodaciones en el empleo para la fuerza laboral en la edad madura



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Acomodaciones en el empleo para la fuerza laboral en la

edad madura


Serie EAP



Prácticas Efectivas de Acomodación


SERIE EAP PERTENECIENTE A JAN


Acomodaciones en el Empleo Para La Fuerza Laboral de Edad Madura
Hoy en día, más de 38.9 millones de americanos son mayores de 65 años y se espera que este número se duplique en los próximos 30 años cuando los niños nacidos después de la segunda guerra mundial envejezcan (Centro de Prevención y Control de Enfermedades, 2008). Con el envejecimiento de esta generación, la edad promedio de los trabajadores aumentará y con ella, la probabilidad de que aumenten los casos de discapacidades en el lugar de trabajo. Muchos individuos continuarán trabajando con alto rendimiento sin necesidad de obtener acomodaciones. Sin embargo, el envejecimiento puede contribuir a la existencia de limitaciones que pueden ser fácilmente acomodadas con poco gasto. Las limitaciones relacionadas con la edad constan de un amplio rango de condiciones incluyendo ansiedad, depresión, y otras limitaciones cognitivas, sensoriales, y físicas.
Las personas podrían necesitar acomodaciones relacionadas con los aspectos psicológicos del envejecimiento, la movilidad, la fatiga, las limitaciones cognitivas, y los impedimentos de visión y audición. La siguiente lista es una rápida síntetis acerca de las acomodaciones que podrían ser útiles para los empleados mayores. Para una discusión más profunda, visite las publicaciones de JAN en el siguiente enlace: http://AskJAN.org/media/atoz.htm. Para discutir una situación de acomodación con un consultor, contáctese directamente con JAN.
Aspectos psicológicos de la vejez (depresión y ansiedad):

  • Desarrolle estrategias de comunicación entre supervisores y empleados para hacer frente a ansiedades situacionales.

  • Permita horarios flexibles para asistir a consejería.

  • Provea información acerca de programas de ayuda a los empleados.

  • Permita tomar licencias para realizar tratamiento médico.

  • Provea instrucciones claras en cuanto a cómo solicitar una acomodación.


Movilidad:

  • Modifique el lugar de trabajo con rampas en las aceras, rutas más amplias, baños que sean accesibles, y puertas automáticas.

  • Provea un estacionamiento cerca del lugar de trabajo.

  • Mueva la estación de trabajo cerca de las otras áreas de trabajo, de los suministros de oficinas y de los cuartos de descanso.

  • Provea ayudas móviles tales como scooters.

  • Permita el trabajar desde la casa durante una inclemencia temporal.


Fatiga/debilidad:

  • Reduzca o elimine el esfuerzo físico y el estrés en el lugar de trabajo.

  • Programe descansos periódicos lejos de la estación de trabajo.

  • Permita la flexibilidad en el horario de trabajo y en el uso de la licencia.

  • Permita trabajar desde la casa.


Impedimentos cognitivos:

  • Provea instrucciones por escrito.

  • Provea la priorización de las tareas.

  • Permita la flexibilidad horaria y descansos periódicos para reorientarse.

  • Provea ayudas para recordar eventos como agendas y organizadores.

  • Reduzca las distracciones.

  • Permítales trabajar a su propio ritmo.


Impedimentos visuales:

  • Amplifique el material escrito con magnificadores manuales, fijos u ópticos.

  • Provea material con letra grande, o software para leer.

  • Reduzca el resplandor proveyendo persianas y pantallas protectoras.

  • Instale luces apropiadas.

  • Permita descansos frecuentes.


Impedimentos de oído:

  • Provea amplificadores de sonido para las reuniones, el teléfono, y los lugares ruidosos.

  • Utilice e-mails, mensajes instantáneos, y mensajes de texto cuando sea apropiado.

  • Provea indicadores visuales para las alarmas y situaciones de emergencia.

  • Reduzca ruidos ambientales.

  • Use asistencia de un teleimpresor o equipos auditivos e intérpretes cuando sea necesario

  • Despeje el paso en los lugares transitados.


Recursos específicos para personas en edad madura
AARP

601 E Street, NW, Suite A1-200

Washington, DC 20049

Número Gratis: (888)687-2277

TTY: (877)627-3350

Directo: (202)434-7700

Fax: (202)434-7710

member@aarp.org

http://www.aarp.org
Alianza para la Investigación del Envejecimiento (Alliance for Aging Research)

750 17th St., NW

Suite 1100

Washington, DC 20006

Directo: (202)955-8394

Fax: (202)785-8574

info@agingresearch.org

http://http://www.agingresearch.org/


Sociedad Americana del Envejecimiento (American Society on Aging)

71 Stevenson Street

Suite 1450

San Francisco, CA 94105-2938

Número Gratis: (800)537-9728

Directo: (415)974-9600

Fax: (415)974-0300

info@asaging.org.

http://http://www.asaging.org
Consejo Nacional del Envejecimiento (National Council on Aging)

1901 L Street, NW

4th Piso

Washington, DC 20036

Directo: (202)479-1200

TTY: (202)479-6674

Fax: (202)479-0735

info@ncoa.org

http://www.ncoa.org
Administración del Envejecimiento de los Estados Unidos (U.S. Administration on Aging)

1 Massachusetts Ave., NW

Suites 4100 & 5100

Washington, DC 20201

Directo: (202)619-0724

Fax: (202)357-3555

aoainfo@aoa.hhs.gov

http://www.aoa.gov/


Actualizado 05/23/13.

Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en inglés). La preparación de esta publicación fue financiada por la subvención número OD-23442-12-75-4-54 otorgada por la Oficina de Políticas de Empleo para las Personas con Discapacidades del Departamento de Trabajo de los EE.UU. Este documento no refleja necesariamente las opiniones o normas de la Oficina de Políticas de Empleo para las Personas con Discapacidades del Departamento de Trabajo de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales u organizaciones no implica el respaldo por parte del gobierno de los EE.UU.


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