Anexo 1: Formato las bases del plan de carrera del emprendimiento cultural



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ANEXO 1: Formato las bases del plan de carrera del emprendimiento cultural

Ejercicio 1: autoevaluación dimensiones de la vida por Ps. Alexandra Gallego Lopera


INSTRUCIONES: Este es un instrumento de auto evaluación de su grado de satisfacción en las diferentes dimensiones de su desarrollo vital. Evalúe de acuerdo a la escala propuesta


DIMENSIÓN

DESCRIPTORES/ AUTOEVALUACIÓN

Grado de Satisfacción: 5: Muy satisfecho 1: Nada satisfecho

Para la suma tenga en cuenta dividir por el número de preguntas para sacar el promedio

1

2

3

4

5

SUMA

FÍSICA

Gusto y valoración por el cuerpo



















Actitud preventiva y cuidado de la salud
















Atención a malestares y enfermedades
















Descanso y sueño de acuerdo a la necesidad particular
















Alimentación equilibrada y sana
















Práctica de ejercicio físico
















ESPIRITUAL

Identificación de un propósito esencial (Misión)



















Aporte y contribución al mundo
















Idea de lo sagrado, Dios.
















Retiro y reflexión
















Cultivo de valores y principios personales
















COGNITIVA

Actualización en el campo laboral



















Curiosidad y orientación al aprendizaje permanente
















Planes de realización de cursos (cualquier tipo de formación)
















Aprovechamiento de experiencias para aprender
















Lectura
















AFECTIVA

Relación con los amigos



















Conversaciones con las personas que ama
















Cuidado de las relaciones afectivas
















Satisfacción con relación de pareja
















Satisfacción con relaciones familiares
















PRODUCTIVA

Eficacia personal (logro de objetivos)



















Satisfacción con el trabajo
















Generación ingresos
















Prosperidad y abundancia
















Organización de finanzas personales
















Manejo del tiempo
















SOCIAL

Participación en la comunidad



















Ejercicio de derechos y deberes como ciudadano
















Cuidado del medio ambiente
















Relación y vinculación con los vecinos
















Cuidado con las normas de convivencia


















Ejercicio 2. Cuestionario ancla de carrera1


Un ancla de carrera se refiere a la autoimagen que un individuo tiene de sus capacidades, deseos y valores. Esa autoimagen provee importantes razones a la hora de efectuar elecciones profesionales, pero lo más probable es que el individuo trate de cristalizar y realizar su propia autoimagen.
El cuestionario de ancla de carrera empresarial es un instrumento para explorar sistemáticamente, basándose en experiencias pasadas y presentes, la forma como se percibe a sí mismo; pretende ayudarle a pensar cuidadosamente en algo que, de otra forma, tal vez daría por supuesto y quedaría implícito. Al explicitar estos elementos, el cuestionario ayudará a comprender sus motivos, valores y capacidades y, por ende, sus propias orientaciones hacia el mundo del trabajo y el desarrollo de su carrera profesional

Procedimiento

El primer paso para determinar el ancla de carrera consiste en establecer, en términos generales, qué es lo importante para usted y qué es lo que busca en su carrera profesional, es decir, cuál es su posible orientación en su trayectoria profesional. Las afirmaciones del cuestionario están diseñadas para tal fin. No se limite, sin embargo, a responder estrictamente en términos del pasado. Un ancla es más complejo que un mero reflejo de experiencias pasadas; incluye también una autoevaluación de sus habilidades y capacidades, con una clara proyección hacia el futuro.


Piense en la clase de criterios que ha utilizado en los últimos años para tomar decisiones referentes a su formación, trabajo, cambios de empleo, aceptación o no de ofertas de trabajo, etc. Pero piense también en aquellos criterios que considera importantes, cara a futuras decisiones profesionales.
Si cree que los criterios que utilizó en el pasado difieren mucho de los que sostiene ahora, responda en términos del presente y de lo que valora de cara al futuro (¡No importa que las afirmaciones del cuestionario estén escritas en pasado!). Lo importante es que aprenda a identificar estos criterios en el presente y sepa apreciar cuál será la influencia en las decisiones profesionales que tome en el futuro.
El cuestionario no exige respuestas correctas o erróneas, excepto en términos de la importancia que le otorgue; por eso se pide ser honesto en responder.
Para cada criterio señale o seleccione aquel número que mejor represente el grado de importancia que tiene o ha tenido al tomar decisiones (de 1 a 10, siendo 1 nada importante o totalmente falso, y 10, máxima importancia o completamente cierto; entre 1 y 10 podrá elegir cualquier valor del rango que considere adecuado para responder). Evite calificaciones extremas, excepto cuando tenga sentimientos en una u otra dirección y valore la pregunta en la columna “V” según la escala.



Nada importante

























De la máxima importancia

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10




V

Código pregunta

Pregunta




1

Desarrollar mi carrera profesional dentro de un área técnica o funcional específica es…




2

El proceso de supervisar y controlar a personas de diferentes niveles jerárquicos para mí es…




3

La posibilidad de hacer las cosas a mi “propio ritmo” y de no estar sometido a las normas y reglas de una organización es…




4

Contar con un empleo que me dé seguridad mediante un trabajo estable y una serie de beneficios sociales es…




5

Utilizar mi capacidad de ayudar a otros y mis habilidades interpersonales al servicio de las demás personas es…




6

Trabajar en problemas de difícil solución es para mí…




7

Desarrollar una forma de vida que me permita equilibrar el trabajo y mis necesidades familiares es…




8

Ser capaz de crear y desarrollar algo que sea totalmente obra mía es para mí…




9

Permanecer en un área determinada, en lugar de ser promovido más allá de mi propia especialidad, es…




10

La posibilidad de tener bajo mi responsabilidad a toda una organización es para mí…




11

Un trabajo que no esté sujeto a las restricciones propias de mi organización es para mí…




12

Una organización que me dé la suficiente seguridad a largo plazo es…




13

Utilizar mis habilidades para promover un mundo más justo o un mayor bienestar social es…




14

Competir con otros y superarlos es para mí…




15

Desarrollar una carrera que me permita mantener mi propio estilo de vida es…




16

Crear una empresa propia es para mí…




17

Permanecer en mi área de especialidad a lo largo de mi trayectoria profesional es…




18

Ser promocionado a un nivel de dirección general es…




19

Una profesión que me permita un grado máximo de libertad y autonomía para elegir mi propio trabajo, horarios, etc., es…




20

Permanecer en una determinada localidad, en lugar de ser trasladado a causa de una promoción o reubicación, es para mí…




21

Ser capaz de utilizar mi talento y mis habilidades al servicio de una causa importante es…



Totalmente falso

























Totalmente cierto

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10




V

Código pregunta

Pregunta




22

El único reto importante en mi carrera ha consistido en afrontar y resolver problemas, cualquiera que fuera su índole…




23

Siempre he tratado de equilibrar la importancia otorgada a mi familia y a mi carrera profesional…




24

Constantemente estoy al acecho de ideas y oportunidades que pudieran permitirme iniciar un negocio o actividad propia…




25

Únicamente aceptaría un cargo directivo dentro de mi propia especialidad…




26

Me gustaría alcanzar una posición jerárquica en la que tuviese que supervisar a personas de diferentes áreas funcionales y mi cometido fuese integrar sus esfuerzos…




27

A lo largo de mi carrera una preocupación básica para mí ha sido la de mantener mi autonomía y sentido de libertad…




28

Considero más importante permanecer donde estoy que ser promocionado o que me asignen un nuevo trabajo, si ello implica tenerme que mudar geográficamente…




29

Siempre me ha interesado un trabajo en el que pudiera prestar un servicio a los demás…




30

Competir y triunfar constituyen las partes más importantes e interesantes de mi actividad profesional…




31

Únicamente vale la pena aquel trabajo que te permite llevar el tipo de vida que te gusta…




32

Emprender y desarrollar cosas nuevas ha sido algo central en mi trayectoria profesional…




33

Preferiría dejar una organización antes que ser promovido o reubicado al margen de mi especialidad…




34

Únicamente consideraré que he triunfado profesionalmente si logro ser promocionado a un puesto de dirección general en una organización…




35

No deseo ser supeditado a una organización o, en general, al mundo empresarial…




36

Prefiero trabajar en una organización que me ofrezca un empleo vitalicio…




37

Me interesa la actividad profesional en la que pueda comprometerme y dedicarme a una causa importante…




38

Únicamente siento que tengo éxito cuando afronto un reto de un problema difícil o de una situación competitiva…




39

Elegir o mantener un determinado estilo de vida es más importante que el éxito profesional…




40

Siempre he deseado crear y promover mi propia empresa o negocio…




41

Prefiero trabajar en una organización que me permita permanecer en una determinada área geográfica…

Calificación. Seleccione el valor dado en la columna “V” y transcríbalo según el número de la respuesta en la siguiente plantilla, con el fin de generar la información sobre su ancla de carrera. Súmelo de manera vertical por columna y promédielo según el número de preguntas. Tras completar totalmente el cuestionario, le dará un resultado por cada columna. Identifique el mayor valor al ancla de carrera que le corresponde.




Anclas de carrera*

Técnica / funcional

Directiva-Gerencia General

Autonomía / Independencia

Seguridad / Trabajo estable

Seguridad / Estabilidad geográfica2

Servicio / Dedicación a la causa

Reto Exclusivamente desafío

Estilo de vida

Creatividad empresarial/ Emprendedor

TF

GG

AI

SE

SG

SD

ED

EV

CE

1




2




3




4










5




6




7




8




9




10




11




12










13




14




15




16




17




18




19










20




21




22




23




24




25




26




27










28




29




30




31




32




33




34




35




36










37




38




39




40




























41




























Suma




















































Promedio




















































* La caracterización de cada ancla de carrera está en la tabla 2.2




Relacionadas con competencias y habilidades

TF Competencia Técnica / Funcional




Las personas con esta ancla de carrera se valoran a sí mismas según su competencia o conocimiento en determinada función, área o labor especifica. Quieren ser los mejores en su campo, por lo cual procuran desarrollar continuamente sus habilidades en él. Sólo los motiva el trabajo relacionado con su actividad

Logros

Conocimiento

Status

Trabajo Detallado



GG Competencia Directiva / Gerencia General




Estas personas se definen a sí mismas por su habilidad para manejar a otras, integrar diferentes funciones y ser responsables por una unidad u organización. Perciben su experiencia en un área o función específica como un paso necesario para llegar a ser gerentes. Miden su progreso según su ascenso a posiciones de mayor responsabilidad en una compañía. Confían en que el éxito de la entidad a su cargo se basará en su capacidad de gestión, sus habilidades analíticas, su facilidad para relacionarse con otras personas y su disposición para asumir responsabilidades.

Poder / Liderazgo/Logros

Reconocimiento/Status

Avance profesional

Trabajo con otros

Dinero

Administración



Relacionada con motivaciones o necesidades

AI Autonomía / Independencia




Para aquellos ubicados en esta categoría, la necesidad de sentirse libres y hacer las cosas a su modo está por encima de todo. Si bien algunos trabajos tradicionales brindan este tipo de autonomía, estas personas generalmente optan por auto emplearse. Aquí se ubican personas como consultores, trabajadores “freelance” y comerciantes independientes.

Cambio

Variedad


Independencia

SE Seguridad / trabajo estable




Las personas ancladas en esta categoría enfocan su carrera para lograr seguridad y estabilidad de largo plazo. Más que el tipo de labores que desarrollen. Lo principal para ellas se relaciona con alcanzar una posición de éxito, aquella que les brinde una sensación de seguridad que les permita estar a gusto. Pueden alcanzar una alta posición si sus talentos se lo permiten.

Atmósfera positiva

Seguridad

Amistad


CE Creatividad Empresarial – Emprendedor




Para estas personas, construir creativamente algo más grande que ellas mismas es la necesidad dominante. Ellas de definen por su habilidad para crear su propio emprendimiento y se miden a sí mismos según el éxito de este. Esta necesidad puede ser tan fuerte, que su búsqueda permanente del éxito les permite tolerar varios fracasos e incluso aceptar la pérdida de su independencia en pos de su empresa. Estas personas pueden trabajar en una organización mientras aprenden y evalúan futuras oportunidades, pero se independizarán cuando sientan que están listas.

Expresión creativa

Dinero


Logros

ED Reto / Exclusivamente Desafío




Algunas personas descubren que lo más importante es asumir nuevos retos, superar obstáculos insalvables o enfrentar oponentes en franca competencia. La novedad, variedad y dificultad se convierten en fines por sí mismos y si algo es fácil inmediatamente se convierte en aburrido. Más que por el tipo de trabajo, ellas se definen a sí mismas en función de la satisfacción que les brinda enfrentar y superar grandes desafíos.

Actividad física

Reto / Competencia

Crecimiento personal

Cambio / variedad

Logros / eficiencia


Relacionadas con valores específicos

SD Servicio/ dedicación a una causa




Estas personas definen su carrera en función de su aporte a una causa con la que están firmemente comprometidas, como resolver problemas ecológicos, curar las enfermedades de la gente mediante el desarrollo de nuevos productos o ayudar a otros. Su sistema de valores determinará su tipo de trabajo así como la organización a que pertenecen

Ayuda a otros

Realización moral

Trabajo con otro

Servicio social



EV Estilo de Vida




Las personas con esta ancla sienten que su carrera laboral debe integrarse con su vida personal y familiar de manera balanceada.

De este modo buscan trabajos que les den suficiente flexibilidad para lograr esta integración. Define el éxito en términos más amplios que sólo el éxito laboral. Es el caso de aquellos que organizan su carrera en función de su familia o de la zona en que desean que sus hijos crezcan.



Localización / Independencia

Balance / Salud

Felicidad familiar

Crecimiento personal


Tabla 2.2: caracterización de cada ancla de carrera



Observación del resultado

Teniendo en cuenta la anterior descripción de cada una de las categorías, responda las siguientes preguntas: ¿cuáles son sus principales enseñanzas?, ¿qué significa para usted el ancla que mayor puntaje tiene?, ¿qué significa la de menor puntaje?, ¿qué tanto los resultados obtenidos son coherentes con su sueño emprendedor? y ¿qué acciones se propone usted para mejorar las anclas que requiere para llevar a la realidad su emprendimiento? Finalizado el ejercicio, compártalo en la plataforma.






Ejercicio 3: Unificación de resultados
Diligencie el siguiente formato teniendo en cuenta toda la información que hasta el momento tiene de usted mismo, tenga en cuenta la grafica sobre los componentes del plan de vida.
MISIÓN: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________







1 Basado en Schein (1990).

2 No se encuentra en la caracterización de anclas de carrera pues en si misma determina que tanto usted depende de un espacio o localidad especifica para determinar decisiones de cambio geográfico.



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