Bases administrativa concurso para profesional



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BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA PROFESIONAL

__________________________________________


  1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE A PROVEER




Cargo

Profesional de Apoyo para procesos de acreditación de programas de pre y postgrado.

Tipo Jornada

Contrata Jornada Completa

Unidad de desempeño

Dirección de Gestión y Aseguramiento de la Calidad

Lugar de desempeño

Avda. Alberto Fuchslocher N° 1305. Osorno.


Funciones:


  • Apoyo en la realización de procesos de autoevaluación institucional de carreras de pregrado y programas de postgrado.

  • Sistematización de información cuantitativa y cualitativa referida a procesos institucionales.

  • Generación de informes técnicos relacionados con procesos autoevaluativos de carreras y programas.

  • Generación de instrumentos para evaluar procesos académicos.


II.REQUISITOS DE POSTULACIÓN.
Formación Educacional


  1. Título Profesional de Sociólogo

  2. Título Profesional del área de las Cs. Sociales

Deseable 2 años de experiencia sector público

Se valorará positivamente contar con:

-A lo menos 4 años de experiencia laboral.

-A lo menos 2 años de experiencia en sector publico.

-A lo menos 2 años de experiencia en el área de acreditación institucional y carreras de pregrado en universidades públicas y regionales.


Conocimientos Específicos:


  • Conocer la ley 20.129 que regula los estándares nacionales de acreditación de carreras.

  • Excel a nivel intermedio avanzado.

  • Manejo de software de análisis de datos cuantitativos y cualitativos, específicamente SPSS y Atlas TI o similares.

  • Tener experiencia en el apoyo de procesos de autoevaluación con fines de acreditación a nivel institucional, pregrado y postgrado.


Complementarios
Competencias Institucionales

  1. Orientación a la Calidad y al logro de las metas.

  2. Trabajo en Equipo.

  3. Compromiso.

  4. Liderazgo.


Para ingresar a la Administración del estado será necesario cumplir los siguientes requisitos (Ley N°18.834 Estatuto Administrativo).


  1. Ser ciudadano;

  2. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional y título profesional o técnico que por naturaleza del empleo exija la ley;

  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años a la fecha de expiración de funciones, y

  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones a cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.


II. ANTECEDENTES REQUERIDOS

Los Postulantes al concurso deberán presentar los siguientes antecedentes en formato digital vía correoelectrónico:


a) Currículum Vitae actualizado al año 2015, en formato Universidad de Los Lagos.

b) Fotocopia simple de la Cédula Nacionalidad de Identidad.

c) Fotocopia simple del Título Profesional, según corresponda con los requisitos del cargo al que postula.

d) Fotocopia simple de Certificados que acrediten estudios de post-título y/o capacitación.

e) Certificados o constancias laborales relacionadas al cargo.

f) Carta de Intención que fundamente la postulación.


(Serán revisados los antecedentes de los postulantes que cumplan con toda la documentación solicitada).


        1. COMISIÓN SELECCIONADORAY EVALUADORA

La evaluación de los postulantes estará a cargo de una comisión ad-hoc, integrada por: Directora de Gestión del Desarrollo Humano, Vicerrectora de Planificación y Desarrollo, Director de Aseguramiento y Gestión de la Calidad y Jefa Unidad Desarrollo Humano y Organizacional.


        1. ETAPAS DEL PROCESO DE POSTULACIÓN

El proceso a concursar ha sido definido como un procedimiento que consta de las siguientes etapas:


a) Retiro de Bases

Las bases de postulación del presente concurso estarán disponibles en el sitio Web de la Universidad, www.ulagos.cl en la sección Llamados a Concurso, a contar deldía 25 de Enero de 2015, hasta el día 08 de Febrero de 2015, a las 23:59 horas.


b) Postulación
Los documentos requeridos en las presentes bases deberán presentarse en formato digital vía correo electrónico a la dirección seleccion@ulagos.cl , indicando claramente en el asunto del correo el nombre del cargo al que postula.
Se aceptarán antecedentes adicionales sólo en el caso que la Comisión Seleccionadora así lo requiera para aclarar los ya presentados.
Todos los antecedentes se entenderán recepcionados en la fecha en que sean recibidos electrónicamente y no serán devueltos a los postulantes.
c) Evaluación de antecedentes curriculares:
La revisión curricular consiste en un análisis de los antecedentes completos, realizado por la Comisión Seleccionadora de acuerdo a la siguiente Pauta:
Pauta de Evaluación de antecedentes para concursos Administrativos”
A.-FORMACIÓN EDUCACIONAL Y CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:


FORMACION EDUCACIONAL ( 10 PUNTOS MÁXIMO)

PUNTOS

Título Profesional de Sociólogo y/o Cs. Sociales

8

Postgrado

10

Nota: las categorías indicadas son excluyentes.



CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (15 PUNTOS MÁXIMO)




Conocer la ley 20.129 que regula los estándares nacionales de acreditación de carreras.

3

Excel a nivel intermedio avanzado.

2

Manejo de software de análisis de datos cuantitativos y cualitativos, específicamente SPSS y Atlas TI o similares

3


Tener experiencia en el apoyo de procesos de autoevaluación con fines de acreditación a nivel institucional, pregrado y postgrado.

7


Puntaje máximo en Formación Educacional y Conocimientos 25 puntos
B.- EXPERIENCIA RELACIONADA CON EL CARGO:


Menos de 2años

15

2 años o más

25

Nota: las categorías indicadas son excluyentes
Puntajes máximos en Experiencia Relacionadacon el cargo 25 puntos

PUNTAJE TOTAL ANTECEDENTES 50 puntos
PUNTAJE MÍNIMO DE PRESELECCIÓN 30 puntos
C.-EVALUACIÓN PSICOLABORAL:
- Entrevista Personal

- Test Psicológicos


Puntaje máximo Evaluación Psicolaboral 30 puntos

D.- ENTREVISTA INSTITUCIONAL





BUENO

REGULAR

MALO

Presentación Personal

2

1

0.7


Expresión Verbal: Logra expresar ideas, es convincente, dinámico

2

1

0.7


Sociabilidad: Expresivo, agradable, acogedor, afable.

2


1

0.7


Motivo de postulación: motivos que lo inducen a cambiar de empleo, evaluar expectativas de permanencia en la Institución.

6

4

2


Experiencia y conocimiento: Grado de experiencia y conocimiento que tiene para desempeñar el cargo.

4

2

1


Perfil de cargo: Evaluar forma como se ajusta al perfil del cargo requerido.

4

2

1



Puntaje máximo Entrevista Institucional 20 puntos
PUNTAJE TOTAL GENERAL 100 puntos

E.- Puntaje Mínimo de Preselección.

Para ser Preseleccionado el candidato deberá tener un puntaje mínimo de 30 puntos de un total de 50, considerando las letras A y B de la Pauta.


F.- Entrevista Institucional.

La Entrevista Institucional es realizada por la Comisión Seleccionadora y de acuerdo a la pauta de evaluación establecida en las bases. Con esta evaluación final, la Comisión conformará un Acta con el nombre de él o los candidatos considerados “seleccionados” en orden de prelación.


G.- Evaluación Psicolaboral.

La Comisión Seleccionadora solicitara la entrevista psicológica de los postulantes seleccionados y su resultado será considerado en la resolución final.


H.-Comunicación de Resultados.

La Dirección de Gestión de Desarrollo Humano de la Universidad, comunicará los resultados finales a los participantes del concurso.


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