Cuadro comparativo del despido objetivo por absentismo



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Cuadro comparativo del despido objetivo por absentismo

Requisitos

Antes

Marco Laboral 2013

Número de faltas 
de asistencia


>>  El 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos ó,

 >>  El 25% en cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses



  >> El 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos (cuando además el total de las faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles) ó,

>> El 25% en cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses


Índice de absentismo de la plantilla


>> Superior al 2,5% en los mismos periodos de tiempo


>> Se elimina este requisito 


Sólo cuenta el absentismo individual, es decir el que tenga cada trabajador, no el absentismo del resto de la plantilla

Faltas que no computan al calcular el absentismo






>>  Huelga legal

>>  Actividades representación de los representantes de los trabajadores

>> Accidente de trabajo

 >>  Maternidad, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia

 >>  Enfermedades causadas por el parto, el embarazo o la lactancia

 >>  Paternidad

 >>  Licencias y vacaciones

>>  Enfermedad o accidente no laboral en bajas otorgadas por la SS superiores a 20 días consecutivos

>>  Bajas derivadas de la situación física o psicológica derivada de la violencia de género

 >>  Ausencias en caso de tratamiento por cáncer o enfermedad grave




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