Dirección general de programas y proyectos coordinación del Proyecto Tenondera



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BASES Y CONDICIONES DEL CONCURSO MERITOS

CARGO TECNICO DE ZONA

DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS y PROYECTOS

Coordinación del Proyecto Tenondera

CANTIDAD DE VACANCIAS: 4 (CUATRO)



Perfil del Candidato/a
Experiencia laboral: 3 años de experiencia específica y 1 año de experiencia general.
Educación formal acreditada: Egresado de carrera en las áreas agropecuaria, económica, administrativa, humana o social (excluyente)
Principales conocimientos acreditados: Se requiere de un nivel básico de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relación al puesto. Conocimiento de herramientas informáticas
Principales competencias:

  1. Liderazgo.

  2. Capacidad para trabajar en equipo.

  3. Capacidad de análisis y uso de la información.

  4. Pro actividad.

  5. Compromiso con la institución.

  6. Responsabilidad.

  7. Disposición para recibir indicaciones y cumplirlas.

  8. Dinamismo.

  9. Disponibilidad para realizar viajes al interior del país.

  10. Preferiblemente experiencia laboral en zonas de intervención del programa


Funciones

Planificación: De sus propias tareas y sobre las maneras de hacerla, así como la planificación de la unidad que está bajo su dependencia formal

Dirección: Dirige puestos no titulares de nivel 03 o inferior

Ejecución:

  1. Coordinación de proyectos productivos en la zona de intervención del programa.

  2. Realizar capacitaciones a beneficiarios del programa.

  3. Realizar acompañamiento de producción agrícola en campo.

  4. Presentar micro proyectos de mejora en la cantidad y en la calidad de los productos.

  5. Acompañar a los productores en el marco de un programa de micro emprendimientos que apunta a la inserción en la cadena productiva, permitiendo una mejora en la calidad de vida del pequeño productor.

  6. Elaboración y presentación de informe de las actividades realizadas.

Control: Tareas de control y evaluación de las áreas institucionales bajo su dependencia, así como de otras áreas, aunque no dependan jerárquicamente

Otras tareas: Otras funciones inherentes al cargo
Requisitos

  1. Ser ciudadano/a paraguayo/a (presentación de cédula de identidad).

  2. Edad mínima de 18 años.

  3. Ser residente del Departamento de Concepción, Caaguazú, Caazapá, Misiones.

  4. No estar ocupando un cargo permanente en la Administración Pública.

  5. No haber sido separado de la Administración Pública mediante expediente disciplinario, ni hallarse en inhabilitación para ocupar cargos públicos

Documentos Requeridos para la postulación:

  • Nota de Postulación (Formulario A)

  • Currículo detallado (Formulario B).

  • Fotocopia Autenticada de Cédula de Identidad.

  • Certificado de Vida y Residencia

  • Declaración Jurada de no hallarse en las inhabilidades previstas en el artículos 14 y 16 de la Ley 1626 de la Función Pública; de no haber sido beneficiados por el Programa de Retiro Voluntario, de conformidad a la Ley N° 3.409/98 y el Decreto N° 11.766/08 reglamentario, numeral 16 del Anexo A, y no haberse acogido al régimen jubilatorio, salvo por vía de la contratación para casos excepcionales, quedando excluidos la docencia y la investigación científica conforme al Art. 143 de la Ley N° 1626/00 “De la Función Pública”.(Formulario C)

  • Declaración Jurada de estar o no en relación de parentesco en la Función Pública. (Formulario D)

  • Copia de Títulos o Certificados de Estudios;

  • Certificados de cursos;

  • Certificados de Trabajos;

  • Documentos requeridos para adjudicación: Certificados de antecedentes policial y judicial;


LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO

Desempeñará sus funciones desde la firma del contrato y durante la vigencia del mismo en el Distrito de Horqueta, Yhú, Abaí, San Patricio de acuerdo a su lugar de residencia; con un horario de 07:30 a 15:30 hs acuerdo a las actividades inherentes al cargo que desempeña.


REMUNERACIÓN

Los pagos se efectivizarán en montos mensuales iguales de 4.200 .000(IVA incluido), a partir de la firma del contrato, abonados en forma mensual.




RELACIÓN DE DEPENDENCIA: Dirección de Programas y Proyectos Coordinación TENONDERA



CONDICIONES DE TRABAJO

  • Disponibilidad a tiempo completo, contemplando el Código Laboral, Ley Nº 1626/2000 de la Función Pública y el Reglamento Interno de la Secretaría de Acción Social.

CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN

La Comisión de Selección estudiará los antecedentes de los participantes en primer lugar para determinar si el candidato cumple los requisitos legales para ocupar la función y en segundo lugar evaluar su capacidad técnica y experiencia en base a los criterios expuestos más abajo.



Evaluación Documental

Se realizará bajo el criterio de “Presenta/No Presenta”.

Esta evaluación no se pondera dentro de la Evaluación Total.

La no presentación de cualquiera de estos documentos podrá significar su AUTOMATICA DESCALIFICACION en la etapa previa a la publicación de la lista larga de admitidos. Considerando los Criterios que se indican a continuación:




REQUISITOS

Presenta

No Presenta

Nota de Postulación (Formulario A)







Curriculum Vitae detallado (Formulario B)

 

 

Fotocopia Autenticada de Cédula de Identidad

 

 

Declaración Jurada de no hallarse en las inhabilidades previstas en el artículos 14 y 16 de la Ley 1626 de la Función Pública; de no haber sido beneficiados por el Programa de Retiro Voluntario, deconformidad a la Ley N° 3.409/98 y el Decreto N° 11.766/08 reglamentario, numeral 16 del Anexo A, y no haberse acogido al régimen jubilatorio, salvo por vía de la contratación para casos excepcionales, quedando excluidos la docencia y la investigación científica conforme al Art. 143 de la Ley N° 1626/00 “De la Función Pública. (Formulario C)

 

 

Declaración Jurada de estar o no en relación de parentesco en la Función Pública. (Formulario D)







Copia de título o certificado de estudios autenticado por Escribanía Pública.

 

 

Experiencia Específica: Certificados de experiencias laborales y/o experiencias similares al cargo del concurso)







Experiencia General Laboral: Certificados de experiencia general laboral, o copias simples de contratos, y/o facturas que acrediten la experiencia laboral y la duración de la misma

 

 

Certificado de Vida y Residencia









PROCESO DE SELECCIÓN FINAL Y PUBLICACIÓN
El Comité de Selección elevará un informe final a la Máxima Autoridad Institucional, a los efectos de proceder a la selección final entre los mejores puntajes, según la vacancia. La modalidad de selección a ser utilizada será por orden de méritos, mejores puntajes obtenidos.
El puntaje final resultante de todas las evaluaciones aplicadas a los postulantes, constará en acto administrativo institucional (Resolución), por la cual se dará por concluido el Concurso.

MATRIZ DE EVALUACION


Factores de Evaluación

Gradación de puntajes

Puntaje máximo

      1. Formación Académica: (*)







Egresado Universitario de las

carreras en las áreas agropecuaria, económica, administrativa, humana o sociales (excluyente)





20

20

      1. Otros estudios no formales:







Idioma: Guaraní

5

15

Informática

5




Otros cursos vinculados con el perfil requerido (*)

5




      1. Evaluación de Experiencias y Conocimientos:







Experiencia General Laboral (*)

5




Experiencia Especifica (*)

10

40

Evaluación de conocimientos, habilidades y destrezas (**)

25




4. Evaluación psicométrica (**)




5

5. Entrevistas (**)




20

TOTAL GENERAL

100

100

(*) Evaluado por Documentos

(**) Sujeto en la evaluación

(***) Se valorará en la entrevista



OBSERVACIONES
El proceso de selección de los candidatos no crea vinculo de relación laboral entre la SAS y los candidatos, ni implica responsabilidad alguna, exceptuando en el manejo de la información y la confidencialidad de los datos de los mismos.
La comisión de selección podrá determinar los criterios de exclusión de personas que no reúnan el perfil, en base a la revisión exhaustiva de los antecedentes formales e informales que la institución cuente.
Una vez finalizado el proceso de selección y la selección final por parte de la máxima autoridad institucional, se iniciarán los procesos de contratación que cuentan con sus procedimientos y exigencias documentales propias, sujeto a disponibilidad presupuestaria.
NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES
El Comité de Selección podrá habilitar una nómina de personas elegibles (suplentes), en caso de que los/as titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo. Dichos reemplazos podrán realizarse hasta por un año, contado desde la fecha del acto administrativo.
Así mismo, si hubiere necesidad de contar con más personas, se recurrirá a la lista de elegibles.
INSTRUCCIONES SOBRE LA PRESENTACIÓN
El currículum vitae (Formulario B), las documentaciones respaldatorias exigidas, la Declaración Jurada de no hallarse en las inhabilidades previstas en el artículo 16 de la Ley 1626 De la Función Pública (Formulario C) y la Declaración jurada de estar o no estar incurso o incursa en relación de parentesco en la Función Pública (Formulario D), deberán ser presentadas en un sobre cerrado, el cual será abierto al inicio del proceso de evaluación por el Comité de Selección. El sobre deberá contener un rótulo con el nombre y profesión del/la candidata/a, de acuerdo al siguiente modelo:


Secretaría de Acción Social

Presidencia de la República

Ref: Concurso Meritos para el Cargo de Técnico de Zona


Nombre del Candidato/a:………………………………………...........






LUGAR PARA LA PRESENTACION DE LAS CANDIDATURAS
El candidato puede presentar su postulación , en las oficinas de la Secretaría de Acción Social, en Fdo. De la Mora. (Mariscal López c/ Coronel Pampliega) Planta Baja, de lunes a viernes de 07:30 a 15:30 hs.
La Secretaría General de la Institución, una vez finalizado el plazo establecido para la presentación de las candidaturas, elaborará una lista de las personas cuyos antecedentes hayan sido entregados en el plazo previsto conformándose de esta forma la lista inicial del concurso.

LUGAR PARA ACLARACIONES:

DIRECCIÓN DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS – S.A.S.
Dpto. Desarrollo y Bienestar del personal.

Teléfono: (021) 678 430/1 - Interno 138

Horario de atención: 07:30 a 15:30 hs.


FORMULARIO “A”
MODELO DE CARTA DE POSTULACION
(Ciudad)…….. , …….. de…………………… de ……...-
Señor

-----------------------------------------------------, cargo

OEE

Presente

Yo, (nombre del/la postulante)……………………………………………….………...., paraguayo/a, mayor de edad, con C.I. Nº ……………………………………., me dirijo a usted, con el objeto de presentar mi postulación para prestar servicios en el/la ……………………………………………………………..”,al cargo de: ……………….…………


GRADO ACADEMICO:

TELEFONO:

CORREO ELECTRONICO:

DIRECCIÓN PARTICULAR


A la presente adjunto los siguientes documentos:

  • Formulario B: Curriculum Vitae detallado.

  • Formulario C: Declaración Jurada de:

    • No hallarse en las inhabilidades previstas en el artículos 14 y 16 de la Ley 1626 de la Función Pública; de no haber sido beneficiados por el Programa de Retiro Voluntario, de conformidad a la Ley N° 3.409/98 y el Decreto N° 11.766/08 reglamentario, numeral 16 del Anexo A,

    • No haberse acogido al régimen jubilatorio, salvo por vía de la contratación para casos excepcionales, quedando excluidos la docencia y la investigación científica conforme al Art. 143 de la Ley N° 1626/00 “De la Función Pública”; y

  • Formulario D: Declaración Jurada de estar o no estar incurso o incursa en relación de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con la autoridad que formalizara el acto administrativo de designación de conformidad con la Ley Nº 2777/05 “Que prohíbe el nepotismo en la función publica”

  • Fotocopia de Cédula de Identidad.

  • Fotocopia de los certificados de cursos realizados.

  • Copia del Título y/o certificado

  • Certificados de trabajos de todos los que figuran en el CV.


DECLARO BAJO FE DE JURAMENTO, QUE TODA LA INFORMACIÓN PRESENTADA SE AJUSTA A LA VERDAD.
Sin otro particular, aprovecho la oportunidad para saludarle muy atentamente.

-----------------------------------

(Firma del Postulante)


FORMULARIO B
FORMATO PRESENTACION DE CURRICULUM VITAE
Consideraciones Previas: En forma especial hay que tener presente que de los trabajos realizados se pide una información resumida, de los cuales se debe proporcionar lo que se indica en el formato y deben contar con los certificados de trabajo correspondientes.


  1. DATOS PERSONALES




NOMBRES Y APELLIDOS:

FECHA DE NACIMIENTO:

C.I. Nº:

DIRECCION PARTICULAR:

COMUNIDAD / DISTRITO/DEPARTAMENTO:

NACIONALIDAD:

TELEFONO DE CONTACTO - CELULAR:

(Información indispensable, en caso de dar un número telefónico de amigos o vecinos especificar con nombre y apellido)




CORREO ELECTRONICO:



  1. FORMACIÓN ACADEMICA:




    1. Estudios Realizados:




Nivel de Estudios

Título Obtenido

Institución /

Universidad



Año de Egreso
















    1. Otros estudios:



Estudios realizados



Año de inicio




Año de finalización

Titulo obtenido

Universidad o institución































































  1. EXPERIENCIA LABORAL

DESCRIBA ASPECTOS RELEVANTES DE LAS ÚLTIMAS ASIGNACIONES O DE LA EXPERIENCIA EN FUNCIONES REQUERIDAS EN LAS BASES Y CONDICIONES DEL CONCURSO

(agregar cuadros en caso de necesidad)


DE: ….../…..../…...
A:…..../…..../…....

Institución:………………………………………

Referente: Sr/Sra.……..

Teléf.: …….

Experiencia:……………………………………………………………………….



Descripción breve de las funciones realizadas

DE: ….../…..../…...
A:…..../…..../…....

Institución:………………………………………

Referente: Sr/Sra.……..

Teléf.: …….

Experiencia:……………………………………………………………………...



Descripción breve de las funciones realizadas




  1. OTROS FACTORES DE EVALUACIÓN:




FACTOR

DESCRIBA

Idioma Guaraní




Se expresa perfectamente




Comprende pero no habla




No comprende ni habla

Por la presente manifiesto bajo Declaración Jurada la veracidad de la información contenida en este formulario, y autorizo a cualquier persona natural o jurídica a suministrar Organismo o Entidad del Estado y/o sus representantes, toda la información que considere necesaria para verificar la misma.



Firma del/la postulante: .................................................................
Aclaración de firma:........................................................................
Fecha: ………………………………………………

FORMULARIO C
DECLARACIÓN JURADA
Quien suscribe,………………………………………………………………………………., con C.I.Nº…………………………….., declaro bajo Fe de Juramento de:

  1. No hallarme en las inhabilidades previstas en los Artículos 14 y 16 de la Ley Nº 1.626/00, de la Función Pública; de no haber sido beneficiado por el Programa de Retiro Voluntario, de conformidad a la Ley Nº 3.409/08 y el Decreto Reglamentario Nº 11.766/08, Numeral 16 Anexo A;

  2. No haberme acogido al Régimen Jubilatorio, a excepción de los docentes y la investigación científica, conforme al Art. 143 de la Ley Nº 1626/00 “De la Función Pública”.

Fecha:……… ………………..de …….

Firma……………………………………………………


C.I.Nº…………………………………………………...
Aclaración de Firma……………………………………

ANEXO “D”

DECLARACIÓN JURADA DE ESTAR O NO ESTAR INCURSO O INCURSA EN RELACIÓN DE PARENTESCO EN LA FUNCIÓN PUBLICA

Quiensuscribe……………………...………………………………….con C.I.Nº..…………… declaro bajo Fe de Juramento SI / NO (indicar en circulo la respuesta a su declaración) poseo familiar/es en la Función Pública.



PARENTESCO POR CONSANGUINIDAD

Grado

Parentesco

Nombres y Apellidos

Cédula de Identidad Nº

Organismo o Entidad del Estado



Hijo/a












Padre/Madre












Nieto/a












Hermano/a












Abuelo/a












Bisnieto/a












Sobrino/a












Bisabuelo/a












Tataranieto/a












Sobrino/a nieto/a












Tatarabuelo/a












Tío abuelo/a












Primo/a










PARENTESCO POR AFINIDAD

Grado

Parentesco

Nombres y Apellidos

Cédula de Identidad Nº

Organismo o Entidad del Estado

0

Cónyuge












Hijo/a del cónyuge












Suegro/a












Nieto/a del cónyuge












Cuñado/a












Abuelo/a del cónyuge











Observación:

En el caso de que tuviese más hijos/hermanos/nietos/primos/sobrinos, etc agregar filas y completar los datos solicitados

En caso de comprobarse que la información declarada no sea fidedigna, quedará el o la postulante automáticamente declarado/a descalificado/a del Concurso.-------
Firma:………………………………….

Fecha:…………………………………




- de -



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