El seguro de desempleo en alemania



Descargar 257.53 Kb.
Página2/6
Fecha de conversión10.01.2018
Tamaño257.53 Kb.
1   2   3   4   5   6

INSCRIPCIÓN PERSONAL (Art. 37b y 122)

La persona desempleada debe inscribirse personalmente en la Agencia de Empleo. Esta inscripción no puede hacerla un familiar o un amigo, sino la propia persona, que tiene que ponerse personalmente a disposición del mercado de trabajo. Esta inscripción debe hacerse cuanto antes para no perder ningún derecho. Se debe hacer dentro de los tres días después de recibir el despido, aunque se demande a la empresa por considerar el despido injustificado; de no hacerlo, se producirá la pérdida de las prestaciones durante una semana. Cuando se trate de contratos limitados o de aprendizaje en los que se conoce con suficiente antelación el final de la relación laboral, el plazo de inscripción se hará tres meses antes de terminar dicha relación.




NORMATIVA SOBRE TRABAJOS OBLIGATORIOS


(Zumutbarkeitsregelung) Art. 121 SGB III
A una persona parada se le presupone capacitada para realizar un trabajo, siempre que, teniendo en cuenta su estado de salud, no existan razones de carácter general o personal que se lo impidan.
Se considera que una persona tiene derecho a rechazar un trabajo, con carácter general, cuando tal trabajo contravenga las condiciones laborales y de seguridad reconocidas en la ley, en los convenios y en los acuerdos empresariales.
Por razones personales no se le puede exigir a una persona parada que acepte un trabajo, siempre que el sueldo ofrecido sea considerablemente inferior al que venía percibiendo antes de quedar parada.
Se considera que el sueldo ofrecido es considerablemente inferior cuando:
1º.- El trabajo ofrecido en los 3 primeros meses de desempleo tenga una retribución menor del 80 % del sueldo o salario percibido antes de quedar desempleada/a, es decir que no podrá rechazarse un trabajo ofrecido en los 3 primeros meses de desempleo aunque el sueldo sea inferior en un 20 % al del último puesto de trabajo.
Ejemplo: Si por el último trabajo cobrábamos 2.300€ íntegros (bruto), no podremos rechazar un trabajo por el que nos paguen 1.840€, que sería el 20 % menos.
2.- Entre el 4 y el 7 mes la persona parada tiene que aceptar un trabajo, aunque éste le proporcione unos ingresos inferiores en un 30 % con respecto al último que tuvo en activo.
Ejemplo: Con un sueldo de 2.300 € en el último trabajo, se debe aceptar otro de hasta 1.610 €, que se ofrezca entre el 4 y 7 mes de desempleo.

3.- A partir del 7 mes de desempleo la persona parada sólo podrá negarse a aceptar un trabajo si los ingresos netos que obtenga por él sean iguales o inferiores a los que le correspondan en concepto de prestación por desempleo, ya sea contributiva o asistencial.


4.- Por razones personales también se podrá rechazar un trabajo cuando el tiempo empleado en los desplazamientos sea superior a 2,5 horas en total (ida y vuelta) para jornadas de trabajo superiores a 6 horas diarias. Si la jornada de trabajo es inferior a 6 horas diarias, se podrá rechazar un trabajo, si se emplea en los desplazamientos más de 2 horas en total. A los solteros o personas sin vínculos familiares se les podrá exigir el traslado a otro lugar, cuando no se prevea que en los próximos 3 meses se le pueda ofrecer un nuevo empleo. Se le abonarán los gastos de traslado y se le concederá un crédito de hasta 1.000 euros sin intereses siempre que el tiempo empleado en los desplazamientos hasta el nuevo empleo sea superior a las 2,5 horas.
5.- No se admitirá como motivo para rechazar un trabajo el hecho de que éste sea limitado, exija un doble domicilio o se trate de una actividad distinta o inferior en cualificación a la profesión aprendida o a la realizada últimamente.
Con esta norma las personas paradas no podrán ampararse en la profesión aprendida para rechazar un trabajo alegando que se trata de una profesión menos cualificada.
6.- Las oficinas de empleo, sin embargo, propondrán para cubrir los puestos de trabajo a las personas más apropiadas. Esto significa que las personas con una profesión cualificada serán las que recibirán los puestos de trabajo de esa profesión.
El 1 de enero de 2005 hubo un cambio importante sobre los trabajos obligatorios, pero sólo para los perceptores del Arbeitslosengeld II o prestación asistencial (Art. 10 SGB II), ya que, salvo por motivos de salud, cuidado de hijos menores o atención a personas dependientes, el perceptor de la ayuda estará obligado a aceptar cualquier trabajo que se le ofrezca.

LOS MINI-EMPLEOS (MINIJOBS)
Se consideran miniempleos o Minijobs los trabajos reducidos que le proporcionan al trabajador unos ingresos que no superan los 450 € al mes.
El empleador abona una cantidad global del 30% del sueldo: 15% para el seguro de pensiones, 13% para el de enfermedad y 2 % en concepto de impuestos.
La persona que realice un miniempleo estará obligatoriamente asegurada en el Seguro de Pensiones y por lo tanto del sueldo le descontarán el 3,7% . De esta manera con el 15% que abona la empresa al Seguro de Pensiones más el 3,7% del trabajador se tiene la cuota completa del 18,7%. Sólo quedarán libres del pago del 3,7% las personas que expresamente lo soliciten. Es lo contrario de lo que sucedía hasta el 31.12.2012 en que el trabajador tenía que solicitar expresamente que le descontasen la parte del trabajador. Hasta el 31.12.2012 había que utilizar la opción de entrar en el seguro obligatorio de pensiones (Opt-in). A partir de los miniempleos que se inicien después del 01.01,2013 se puede solicitar la opción de salir del seguro obligatorio de pensiones (Opt-out). Sin embargo, (esto es importante) la trabajadora o trabajador que antes del 01.01.2013 ya estuviese realizando un miniempleo y no estuviese abonando la parte de la cuota que corresponde al trabajador seguirá sin estar obligado a pagarla a no ser que para tener todos los derechos que dimanan del pago completo de las cuotas solicite expresamente que de su salario le descuenten también el 3,7%.
Cuando este mini-empleo se realice por tareas domésticas en domicilios privados, la cantidad global que pagará el empleador será el 13,6 % del salario. 5 % para el seguro de enfermedad, 5 % para el seguro de pensiones, el 2 % en concepto de impuestos y el 1,6% para el Seguro de Accidentes. Esta última cuota se paga dos veces al año: El 15 de enero y el 15 de julio, y se abona, igual que el resto de las cuotas, a la Knappschaft con sede en Essen.
Igual que se ha indicado anteriormente, las personas ocupadas en un domicilio privado a través de un miniempleo, que deseen mantener los derechos del seguro de pensiones deben pagar el 13,7% a excepción de los nuevos contratos a partir del 01.01.2013 por los que obligatoriamente, a no ser que se solicite quedar libre, les descontarán obligatoriamente el 13,7% para el Seguro de Pensiones.
Cuando una persona realice más de un mini-empleo, tanto en el ámbito industrial, como en domicilios privados, los importes obtenidos en cada uno de ellos se suman y, si se superan los 450 euros mensuales, esa persona estará obligatoriamente asegurada en cada uno de ellos dentro de la normativa de los midiempleos.
La unidad administrativa que gestionará los pagos de las cuotas globales es la Knappschaft.
El salario mínimo por hora para el 2017, también en los minijobs, es de 8,84 €. Esto significa que el máximo de horas de trabajo en un minijob es de 50,90 horas mensuales.
El ejercicio de un miniempleo no da derecho a la asistencia sanitaria, ya que la cuota global que paga el empleador del 13% es inferior a la cuota completa del 14,6%, y tampoco se tiene derecho a las prestaciones por desempleo ya que no se abonan cuotas al seguro de desempleo.

Nota: Para tener derecho a todas las ventajas del seguro de pensiones tanto en lo que se refiere a las pensiones de jubilación, como a las pensiones de incapacidad, como al derecho a percibir por parte del Organismo de Pensiones medidas de rehabilitación es muy importante que las/os trabajadoras/es abonen su parte de cuota al seguro de pensiones.


MIDIEMPLEOS (Gleitzone)
Además de los miniempleos o Minijobs, existen en Alemania los midiempleos o midijobs.

Se consideran midiempleos o Midijobs los empleos que le proporcionan al trabajador unos ingresos comprendidos entre 400,01 y 850,00 euros. En los midiempleos los trabajadores se ven beneficiados en el importe de las cuotas a los seguros sociales.


FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUADA (Art. 77 SGB III)
Se reforma la formación profesional continuada. Para que la Agencia de Empleo asuma los gastos de la formación profesional continuada se exige que se den las circunstancias siguientes:
1.- Que se forme a los desempleados para su reincorporación a la vida laboral.

2.- Que se forme a quienes están en riesgo de perder el puesto de trabajo para evitar el despido.

3.- Que se ofrezca formación sustitutoria a quienes carezcan de formación profesional.
La prestación por desempleo para formación profesional continuada (Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung), que se recibe durante el curso, así como todos los gastos derivados de la formación corren a cargo de la Agencia de Empleo. Los requisitos, además de encontrarse la persona interesada en una de las circunstancias, anteriormente indicadas, son los siguientes:
1.- Asesoramiento previo por parte de la oficina de empleo.

2.- Que el centro de formación esté autorizado.


Según el Art. 128, Aprt. 1, Nr. 8, por cada dos días de percepción del subsidio por desempleo por formación profesional continuada se reduce en un día la duración de la prestación por desempleo (Arbeitslosengeld).
Quienes se encuentran participando en un curso de formación no aparecen en las estadísticas del paro.
Desde el 1 de enero de 2005 desapareció el subsidio por manutención (Unterhaltsgeld). En su lugar se paga la prestación por desempleo para la formación (Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung).


PERÍODOS DE CARENCIA (Art. 123 y 124 SGB III)

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Para tener derecho a las prestaciones por desempleo es necesario haber cotizado durante un período de tiempo determinado. Es lo que se llama el período de carencia o período de expectativa.


En el seguro de desempleo se exige haber cotizado al menos 12 meses dentro de los 2 años anteriores a la fecha de la inscripción en la Agencia de Empleo, o mejor, dentro de los 2 años anteriores a la fecha en la que se reúnen todos los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo. Para calcular el plazo marco de los 2 años no se tienen en cuenta y, por lo tanto, no perjudican los períodos durante los cuales el parado haya recibido subsidio transitorio (Übergangsgeld) por una institución de rehabilitación profesional (Rehabilitationsträger). En este caso el plazo marco de 3 años se amplia a 5.

SEGURO DE DESEMPLEO VOLUNTARIO PARA AUTÓNOMOS
1   2   3   4   5   6


La base de datos está protegida por derechos de autor ©bazica.org 2016
enviar mensaje

    Página principal