El seguro de desempleo en alemania



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(Art. 28a SGB III)

También a partir del 1 de febrero de 2006, quienes durante 14 horas semanales como mínimo cuiden de una persona perceptora de prestaciones del seguro de dependencia (Pflegeversicherung), y los autónomos que dediquen más de 15 horas a la semana al trabajo por cuenta propia podrán asegurarse voluntariamente en el seguro de desempleo.


También podrán suscribir este seguro voluntario las personas que se desplacen a trabajar a un país extranjero con el que no exista convenio.
La solicitud debe presentarse dentro del plazo de tres meses después de iniciado el trabajo por cuenta propia.
La base de cotización es el 50% del valor mensual de referencia.
Para el año 2017 el 50% de 2.975 euros supone 1.487,50 euros, y el importe de la cuota es el 3%, es decir, 44,62 euros mensuales.
La duración de las prestaciones, como sucede en los casos de desempleados de un trabajo por cuenta ajena, depende del número de meses cotizados y de la edad de la persona desempleada.
El importe de las prestaciones se calcula, teniendo en cuenta la cualificación del autónomo desempleado en base a cuatro categorías:


  • Con título de estudios superiores

  • Con título de formación profesional superior o maestría

  • Con título de formación profesional

  • Sin cualificación

El otro factor importante para el cálculo lo determinan los salarios medios mensuales de todos los asegurados. Para el año 2017 el salario medio ha sido establecido provisionalmente en 3.091,92 euros mensuales (37.103,00 euros anuales). A los desempleados con título de formación profesional superior o maestría se les asigna una base para el cálculo de las prestaciones de 3.091,92 euros. A los que tienen estudios superiores se les asigna un 20% más. A los que sólo tienen la formación profesional un 20% menos y a los que no tienen cualificación un 40% menos.


Todo lo expuesto se aplica igualmente a aquellas personas que dejan el trabajo por cuenta ajena para atender a una persona necesitada de cuidados dentro del seguro de dependencia (Pflegeversicherung). Estas personas también pueden suscribir el seguro voluntario de desempleo con las mismas normas que los autónomos. La cuota mensual, sin embargo, es el 3% del 10% del índice mensual de referencia. El importe sería de 8,92 euros mensuales.


PERÍODOS OBLIGATORIOS

Según la nueva normativa, art. 26,(2),3.SGB III), desde el 1 de enero de 2003 los Períodos de percepción de pensión alemana por incapacidad permanente absoluta (volle Erwerbsminderung) y los períodos por educación de los hijos (los 3 primeros años) se consideran períodos obligatorios de cotización al seguro de desempleo, siempre que inmediatamente antes de la incapacidad permanente o del periodo de educación se hubiese estado obligatoriamente asegurado o se hubiesen recibido prestaciones por desempleo. Se trata de un cambio importante sobre todo desde que a partir del 1 de enero de 2001 las pensiones por incapacidad permanente se conceden por tiempo limitado. Si esta pensión no se prorrogaba, el trabajador quedaba sin pensión y sin prestaciones por desempleo.



DURACIÓN DE LAS PRESTACIONES (Art. 127 SGB III)
La duración de la prestación por desempleo (Arbeitslosengeld) depende de la edad del parado y del período durante el que se haya cotizado al seguro de desempleo en los últimos 5 años antes de producirse el desempleo. La relación es de dos a uno dentro de un tope máximo. Por ejemplo, 2 años de cotización dan derecho a 1 año de la prestación por desempleo. Con 12 meses de cotización se tiene derecho a 6 meses de prestación por desempleo. Como se ha indicado anteriormente para tener derecho a la prestación por desempleo hay que cotizar al menos 12 meses en los 2 años inmediatamente anteriores a la fecha en la que la persona queda parada.
Si se cotizan menos de 12 meses no se tiene derecho a la prestación por desempleo (Arbeitslosengeld).

A continuación se expone la edad y el período cotizado que debe tener la persona parada para acceder a la duración máxima de la prestación por desempleo:


Menores de 50 años:

Máximo de 12 meses. Cotización: 24 meses en los últimos 5 años

Mayores de 50 años.

Máximo de 15 meses. Cotización: 30 meses en los últimos 5 años

Mayores de 55 años:

Máximo de 18 meses. Cotización: 36 meses en los últimos 5 años

Mayores de 58 años:

Máximo de 24 meses. Cotización: 48 meses en los últimos 5 años.


En todos los casos expuestos se exige siempre que al menos 1 año de las cotizaciones esté dentro de los últimos dos años anteriores a la inscripción. De lo contrario no existe derecho a la prestación.
Cuando antes de agotada la prestación por desempleo se inicia una nueva relación laboral y se cotiza más de 1 año, se adquiere un nuevo derecho a la prestación. Si la persona afectada queda nuevamente parada, se le suma la nueva duración de prestación adquirida al resto que quedó por disfrutar y se tendrá derecho a los meses que resulten de esa suma, siempre que aquéllos no superen la duración máxima a la que se tiene derecho según la edad y siempre que no hayan transcurrido 5 años desde que nació el primer derecho a la prestación.
Si se cotiza menos de 12 meses, este tiempo no influye ni en la duración, ni en el importe de las prestaciones. Estos Períodos se pueden sumar, sin embargo, a cotizaciones posteriores siempre que se abonen dentro del plazo de 4 años contados desde el día en que nació el derecho, ya que una vez transcurrido ese plazo, se pierde el derecho a las prestaciones, (Art. 147 SGB III).

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO PARCIAL (Teilarbeitslosengeld)

(Art. 150 SGB III)
Se trata de una protección para las personas que realizan paralelamente varias jornadas parciales. Si se pierde una de ellas, ejercida al menos 12 meses en los últimos 2 años, se tiene derecho durante 6 meses como máximo a la prestación parcial por desempleo.

IMPORTE DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y BASE REGULADORA (Arts. 129-132 SGB III)
El importe de la prestación por desempleo es el 67% del salario neto, si la persona parada tiene al menos 1 hijo que mantener. Si no hay al menos 1 hijo que mantener, el importe de la prestación supone el 60% del salario neto.
A partir del 1 de enero de 2005 la base reguladora que se toma para calcular el importe de la prestación por desempleo es la media diaria del salario íntegro por el que se haya cotizado al seguro de desempleo. Por lo tanto, desde esa fecha el cálculo se realiza sobre una base diaria.
No se tienen en cuenta los importes que se reciben de la empresa como cantidad global única ni las indemnizaciones por despido.
Para calcular la base reguladora se toman los salarios íntegros (bruto) del año anterior al nacimiento del derecho.
Importante:

- Cuando una persona haya percibido durante el último año un salario inferior al habitual, o haya tenido derecho a salario por un periodo inferior a 150 días, puede solicitar que se le consideren los salarios de los últimos 2 años.


- Cuando una persona, para evitar quedar parada, acepta una jornada inferior al 80% de su jornada habitual y la pierde dentro del plazo de 3,5 años, se le consideran los salarios de la jornada completa.
- Si un parado ha percibido prestaciones por desempleo en los 2 últimos años anteriores al inicio del nuevo derecho, su nueva base reguladora no podrá ser inferior a la anterior.
- Los Períodos de percepción de subsidio por regulación de jornada (Kurzarbeitergeld) o por mal tiempo (Winterausfallgeld) no influirán negativamente en el cálculo de las prestaciones, pues durante esos Períodos se tendrán en cuenta los salarios completos que normalmente se hubiesen percibido.
- Si un parado por razones privadas se pone a disposición de la Agencia de Empleo por una jornada de trabajo inferior a la que tenia antes de quedar en paro, la prestación se reducirá para el futuro en el mismo porcentaje en que se haya reducido la jornada de trabajo.

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