Generalidades objeto de la convocatoria



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PERÚ



Ministerio

de Agricultura y Riego

Viceministerio

de Desarrollo e Infraestructura Agraria y Riego

AGRO RURAL






CONVOCATORIA CAS Nº 162-2013-AGRO RURAL



  1. GENERALIDADES

    1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Contratar los servicios de:

Un (01) Guardaislas




    1. ÁREA SOLICITANTE:

Sub Dirección de Insumos y Abonos


    1. AREA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO

Unidad de Recursos Humanos.


    1. BASE LEGAL

  1. Ley Nº 29951 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.

  2. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

  3. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

  4. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

  5. Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.




  1. PERFIL DEL PUESTO




REQUISITOS

DETALLES

Experiencia

Experiencia mínima de un (01) año en labores dentro de una isla o punta guanera


Competencias

Capacidad de trabajar en equipo y de adaptación al medio, con iniciativa, proactivo, y responsable.


Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios

Nivel Secundario completo, Técnico o Superior


Cursos y/o estudios de especialización

Deseable algún estudio técnico

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables

Ser mayor de 18 años

Disponibilidad inmediata




  1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:




  1. Velar por el cumplimiento de los dispositivos legales sobre la conservación del medio ambiente y la fauna silvestre existente en el ámbito de su competencia.

  2. Conservar y proteger el desarrollo y la reproducción de las aves guaneras, permitiendo el equilibrio de la cadena biológica marina.

  3. Realizar rondas de vigilancia, resguardando la existencia de guano, bienes y materiales y otros que se le confíe.

  4. Llevar a cabo según la metodología y fecha establecida el censo de aves guaneras y otras especies marinas, en el formato aprobado en consenso con el SERNANP.

  5. Registrar datos oceanográficos temperatura superficial del mar (TSM) y temperatura del medio ambiente (TMA).

  6. Intervenir la navegación de las embarcaciones con fines de pesca y extracción a una distancia menor de 200 m de las Islas y/o Puntas de acuerdo a la norma vigente, efectuando las denuncias correspondientes ante la autoridad competente.

  7. Conservar en buen estado la infraestructura de la isla y dar buen uso a los materiales y bienes entregados para el desempeño de sus funciones.

  8. Permitir el ingreso a las islas y puntas guaneras, solo del personal autorizado por AGRO RURAL y/o por la Reserva Nacional Sistemas de Islas, Islotes y Puntas Guaneras-RNSIIPG.

  9. Otras actividades que ayuden al cumplimiento de los objetivos y metas de la institución.




  1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




CONDICIONES

DETALLE

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO

Sub Dirección de Insumos y Abonos

DURACIÓN DEL CONTRATO

INICIO: Desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato

TERMINO: 30 de Noviembre del 2013.



REMUNERACIÓN MENSUAL


S/. 2,000.00 Nuevos Soles

Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





  1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO





ETAPAS DEL PROCESO


CRONOGRAMA


AREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo www.empleosperu.gob.pe Link vacantes publicas

10 días anteriores a la Convocatoria

Unidad de Recursos Humanos y Unidad de Sistemas y Tecnología de Información

Publicación de la Convocatoria en la página Web www.agrorural.gob.pe. Link Convocatorias CAS 2013 y Periódico Mural Agro Rural Av. Salaverry Nº1388- Jesús María

Del 25 al 31 de Octubre de 2013

Unidad de Recursos Humanos y Unidad de Sistemas y Tecnología de la Información

Presentación de Currículums Vitae en el área de tramite documentario de Agro Rural Av. Salaverry Nº1388- Jesús María (8:30am a 1:00pm y 2:00pm a 4:30pm)

04 de Noviembre de 2013

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIÓN

Evaluación de Currículum Vitae documentado

05 de Noviembre de 2013

Comité Evaluador de acuerdo a la Resolución Jefatural Administrativa 007-2013-AG-AGRO RURAL-OADM

Publicación de los resultados de la evaluación del currículum vitae documentado en la página Web www.agrorural.gob.pe. Link Convocatorias CAS 2013 y Periódico Mural de Agro Rural. Av. Salaverry Nº1388- Jesús María

06 de Noviembre de 2013

Unidad de Recursos Humanos y Unidad de Sistemas y Tecnología de la Información

Entrevista Personal

Av. Salaverry Nº1388- Jesús María


07 y 08 de Noviembre de 2013



Comité Evaluador de acuerdo a la Resolución Jefatural Administrativa 007-2013-AG-AGRO RURAL-OADM

Publicación de resultado final en el Portal Institucional www.agrorural.gob.pe, y Periódico Mural de Agro Rural Av. Salaverry Nº1388- Jesús María

11 de Noviembre de 2013

Unidad de Recursos Humanos y Unidad de Sistemas y Tecnología de la Información

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato

Del 12 al 18 de Noviembre de 2013

Unidad de Recursos Humanos


No se devolverán los CV de las personas que no fueron ganadores




  1. FACTORES Y/O CRITERIO DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:


EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO

60%







  1. Experiencia laboral

30%







Experiencia mínima de un (01) año en labores dentro de una isla o punta guanera










Más de dos (02) años







30 puntos

De un (01) a dos (02) años




25 puntos




  1. Formación académica

20%







Nivel Secundario completo, Técnico o Superior




--------------

20 puntos

  1. Cursos y Conocimientos Especializados

10%







Deseable algún estudio técnico




--------------

10 puntos

Puntaje Total de la Evaluación del Curriculum




54 puntos

60 puntos

ENTREVISTA

40%







Puntaje de la Entrevista Personal




28 puntos

40 puntos

PUNTAJE TOTAL

100%




100 puntos

El puntaje mínimo aprobatorio del proceso de selección es de ochenta y ocho (88) puntos


  1. DOCUMENTACION A PRESENTAR

    1. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado

La información consignada en el Curriculum vitae tienen carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. El postulante deberá detallar los periodos y horas en la experiencia y cursos o estudios de especialización respectivamente en su hoja de vida, para facilitar el proceso de calificación.


    1. Documentación Adicional

Los postulantes presentaran además del Curriculum vitae documentado, la declaración jurada que se encuentra adjunta en el portal web de la institución.


    1. Otra información que resulte conveniente

La Unidad de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.


  1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

  1. Declaratoria de proceso desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

  1. Cuando no se presenten postulantes

  2. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos

  3. Cuando cumpliendo con los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para ser seleccionado




  1. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:

  1. Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección

  2. Por restricciones presupuestales

  3. Otras razones que la justifiquen




  1. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

El presente proceso de selección de personal consta de dos (2) etapas:

  1. Evaluación del curriculum vitae documentado

  2. Entrevista Personal

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional de AGRO RURAL, en el Link de Convocatorias CAS 2013. El cronograma se encuentra publicado dentro del proceso




  1. Primera Etapa: Evaluación del Currículum Vitae Documentado

El postulante presentará su Curriculum Vitae Documentado, en los días especificados en el cronograma. La documentación presentada en el Curriculum vitae deberá de satisfacer los requisitos especificados. El Curriculum Vitae y la documentación que lo sustente tendrán carácter de declaración jurada.
Los postulantes remitirán su currículum vitae documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante el área de trámite documentario de Agro Rural, bajo el siguiente orden:


  • Ficha curricular en formato Word (descargar del portal web institucional)

  • Copia del DNI (vigente y legible)

  • Declaración Jurada (descargar del portal web institucional)

  • Curriculum vitae (descriptivo y firmado)

  • Documentación que sustente los requisitos mínimos de la presente convocatoria.

  • En caso de ser licenciado de las fuerzas armadas, adjuntar diploma de Licenciado.

  • En caso de ser persona con discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS

La Unidad de Recursos Humanos podrá solicitar originales para realizar la verificación posterior.


El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rotulo:



Señores

AGRO RURAL

Atte. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA CAS Nº……….…2013-AGRO RURAL

Objeto de la Convocatoria:……………………………………

NOMBRES Y APELLIDOS:…………………………………..…

NÚMERO DE DNI:……………… TELÉFONO……………….



La presente etapa tiene un puntaje máximo de sesenta (60) puntos y un mínimo aprobatorio de cincuenta y cuatro (54) puntos para pasar a la entrevista personal.


La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá la calificación de Apto o No Apto.
No se devolverán los CV de las personas que no fueron ganadores



  1. Segunda Etapa: Entrevista

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias.
El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos y un mínimo aprobatorio de veintiocho (28) puntos

De las Bonificaciones

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su Reglamento


Asimismo, las personas que cumplan con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.
Resultado Final del Proceso de Selección

Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de ochenta y ocho (88) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en la etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulantes(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicara como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.


El Resultado Final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional de Agro rural, según cronograma.
Suscripción del contrato

El ganador del proceso de selección deberá apersonarse a suscribir el contrato en el plazo establecido en el cronograma de la Convocatoria, de no hacerlo suscribirá el contrato la persona que ocupa el orden de merito, siempre que cumpla con el puntaje mínimo establecido, en un plazo de 02 días hábiles, de no hacerlo la entidad precederá a declarar desierto el proceso.


Duración del Contrato

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo prorrogarse o renovarse.

Lima, 25 de Octubre del 2013

Unidad de Recursos Humanos



PROGRAMA DE DESARROLLO PRODUCTIVO AGRARIO RURAL – AGRO RURAL

Av. Salaverry N° 1388 Jesús María Teléfono 631-3555


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