Global Infantil Consultor: Gil Lossada Ámbito de Aplicación: Ethiopia



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Global GI Infantil
CAR Centro de Alto Rendimiento

Informe Gestión Compartida





Informe Voluntariado

Organización: Global Infantil

Consultor: Gil Lossada

Ámbito de Aplicación: Ethiopia

Periodo de validez: 2014



Destinatarios:

  • Organizaciones

  • Programas específicos

  • Proyectos

  • Donantes Privados

  • Empresas

  • Instituciones



INFO/Voluntariado 2015/GI








Índex



1. Presentación Plan de voluntariado 3

2. Perfil del voluntario 4

3. Campos del conocimiento más solicitados 4

4. Recursos aportados y obligaciones de los voluntarios 4

5. Recursos aportados y obligaciones de la organización 5

6. Procedimiento de selección 5

7. Desplazamiento a terreno 6

8. Obligaciones del voluntario 6

9. Evaluación de resultados 6

10. Información referida al proyecto 7



CAR: Centro de Alto Rendimiento Addis Ababa Ethiopia




1.Presentación Plan de voluntariado

En la expansión ordenada de nuestra acción en etiopia y con el ánimo de contribuir a un mayor y mejor de desarrollo del proyecto y del país, presentamos el plan de voluntariado y cooperación CAR para nuestro Centro de Alto Rendimiento de Addis Ababa Etiopia.

Una plan que trata de suplir las necesidades de profesionales no siempre disponibles en el tercer mundo, que aporten conocimiento y estándares de procedimientos profesionales, que marquen con ello un salto en el objetivo claro de mejorar la capacidad y el control de calidad de las acciones emprendidas en etiopia y en general en áfrica.

No se trata tanto de desarrollar un trabajo, como de transmitir conocimientos o protocolos de funcionamiento, - en una palabra- transmitir experiencia y verticalidad en la tan necesaria como urgente necesidad de toma de decisiones y optimización de la gestión y los recursos, que mejoren los procesos de trabajo y faciliten una mejora de la calidad del resultado final.

Un segundo objetivo no menos importante es dar información y formación con experiencia en terreno a los voluntarios para que sus acciones en este proyecto o en otros diferentes sea más operativa y de provecho.
Dejamos en último término, pero no por ser menos importante, lo que de superación y contribución al desarrollo humano y personal, tiene la cooperación y que seguro le aportara una conciencia aquilatada con la experiencia en la realidad del tercer mundo.
Humildemente nos marcamos como un objetivo personal que el proyecto sea un centro de superación personal, un foro de debate en torno a la cooperación, una aula abierta a la formación y una plataforma dispuesta siempre a la participación y a la integración de ideas y opciones que nos permitan juntos mejora y superarnos.

2.Perfil del voluntario

El perfil del voluntario será el de una persona:



  1. Adulta en la más extenso ámbito del término.

  2. Especializada o con la formación suficiente para aportar algo más que voluntad.

  3. Con capacidad demostrada en la gestión y en la toma de decisiones de forma autónoma.

  4. Disponibilidad mínima de uno a tres o más. El personal médico o altamente especializado, puede ser menos, dada la de disponibilidad de tiempo.

  5. Con capacidad económica para trasladarse al proyecto y llevar a cabo la acción de forma altruista y sin percibir salario o compensación alguna por su aportación.

  6. Excluidos quedan los voluntarios con una visión aventurera, mesiánica y caritativa, así como las encubiertamente manifiestas de lucro personal cuando no, las enmascaradas en complejos y fracasos personales. La cooperación no es y no puede ser, ni un laboratorio particular para experimentar, ni un espacio para haber que pasa y menos un viaje de turismo.



3.Campos del conocimiento más solicitados


Los ámbitos de conocimiento más necesarios y útiles en nuestro proyecto son


  • Médicos: Oftalmólogos, Dental, Ginecólogos, Pediatras y Medicina General.

  • Enfermeras con experiencia a ser posible en quirófano.

  • Técnicos de laboratorio con experiencia.

  • Fisioterapeutas con experiencia.

  • Profesores: Informáticos, cocineros, peluqueros, titulados en turismo y gestión hotelera, gestión y contabilidad empresarial.

  • Lectores de Español , profesor de castellano con objeto de abrir en el futuro un centro de cultura hispánica.

  • Mantenimiento: Electricistas, fontaneros, carpinteros, mecánicos.

  • Estudiantes: Estudiantes de los últimos cursos, disciplinados y operativos, con ganas de aprender y trabajar.

  • Voluntarios en general: Cualquiera persona capaz, independiente, operativa y resolutiva.



4.Recursos aportados y obligaciones de los voluntarios


Los voluntarios habrán de traer consigo:

  1. Neceser y objetos personales como ordenador y demás.

  2. Siendo útil que cada cual venga provisto de saco de dormir y un juego o dos de sabanas, según su gusto, calidad y preferencia.

  3. Pasaporte con vigencia mínimo un año, visado se le proporcionara en el país.

  4. Dinero según estime oportuno, para gastos personales.

  5. Ropa personal y demás

  6. Higiene personal.

5.Recursos aportados y obligaciones de la organización


La organización ofrece:

  1. Solicitud de visado y estancia legal con permiso Visa negocios. El pago de 20 € y el tramite corre a cargo del voluntario.

  2. Alojamiento y comida según los estándares del país, etiopia.

  3. Traslado desde el aeropuerto al proyecto y del proyecto al aeropuerto.

  4. Asistencia sanitaria

  5. Asistencia jurídica y diplomática en caso de algún problema.

  6. Estatus legal en el país

  7. Formación y desarrollo personal

  8. Curso de cooperación internacional

  9. Certificado de estancia y dedicación al proyecto.



6.Procedimiento de selección


Para poder ser seleccionado habrá de dirigir a la organización y a terreno la siguiente documentación:


  1. Currículo personal y académico

  2. Experiencia de trabajo. Mejor en el campo de la cooperación.

  3. Documentación personal acreditativa. Fotocopia de pasaporte.

  4. Motivación que le lleva a ir al proyecto

  5. Disponibilidad y preferencias de calendario.

El canal de acceso a la organización es:




  1. A través del departamento de selección de personal, que valorara la información aportada por el candidato. Por vía e-mail o personándose en las oficinas de la organización, voluntario y organización podrán mantener contacto para perfilar mejor la visión y la misión a la que pretende acceder.

Personas de contacto en Barcelona:

Eva Eril, Teresa Noguer en Barcelona y Rosa Benavides en Sevilla



  1. Posteriormente dicha información se remitirá al la sede del proyecto Addis Ababa en etiopia, con el objeto de acabar de perfilar y definir la posición y la hoja de ruta de voluntario, así como participarle de todo lo referente t necesario para que su estancia sea lo mas cómoda y agradable posible.

Persona de contacto Gil Lossada en Addis Ababa Etiopia

gillossada@gillossada.es

7.Desplazamiento a terreno


El desplazamiento al terreno se hace generalmente por vía aérea, desde el país de procedencia con destino al aeropuerto de Bole que está en la capital de Addis Ababa.

Una vez validada la idoneidad del candidato, se procede a fijar la hoja de ruta que incluye plan de trabajo y las fechas de desplazamiento.

El voluntario elige el medio de transporte y la compañía aérea, corriendo con los costes totales del mismo.

Un miembro de la organización le espera en el aeropuerto de destino para trasladarle al proyecto.


8.Obligaciones del voluntario


Las obligaciones así como los derechos se fijan en la hoja de ruta, que a modo de acuerdo o contrato entre las partes, ambos se comprometen a llevar a cabo.

Si bien es obligado que:



  1. El voluntario haga el máximo esfuerzo por adaptarse al proyecto y al terreno, en vez de buscar o tratar de que este se adapta a sus necesidades gusto personal.

  2. Desarrollar la misión para la que ha sido re captado.

  3. Cumplir escrupulosamente con los horarios de trabajo y los objetivos marcados. No es un viaje de turismo o una aventura, es simplemente un trabajo profesional.

  4. Respetar la cultura, la idiosincrasia del país y del proyecto.

  5. Mantener escrupulosamente la confidencialidad en el acceso a la información y el derecho a la intimidad de los niños y los trabajadores.

  6. Ser discreto en sus asuntos personales, trato, relaciones y demás.

  7. Implementar lo positivo y analizar lo que de negativo pudiera haber o percibir.

  8. Actuar con honestidad, lealtad y dignidad en todo momento.

  9. Esforzarse por entender a los demás, la cultura y el país, antes que de ser entendido.



9.Evaluación de resultados


Como toda acción profesional que responde a un plan y a unos objetivos marcados de antemano, esta debe ser evaluada y analizada, con objeto de cuantificar el alcance de los resultados obtenidos, así como el ámbito de los posibles efectos colaterales si los hubiera. Algo que nos permitirá definir la matriz de aportación y establecer mejoras en los protocolos de actuación y manuales de procedimiento, así como mejorar la empatía entre el voluntario y el terreno.
El voluntario deberá presentar un conciso pero definido informe de actuación y de los resultados que a su entender fueron conseguidos, así como de una breve exposición de nuevas ideas y mejoras a introducir en los procedimientos y programas en los que trabajo. Esperamos de los profesionales que dicho informe se asiente en una objetivación de la realidad y no en meras conjeturas o simplificaciones alejadas del entrono que se analiza.
También esperamos del voluntario futuras aportaciones y continuación en la comunicación fluida, que nos permite ver y analizar desde la distancia a los hechos, nuevos puntos de vista y aportaciones que en el día a día no se presentan en su verdadera magnitud.
Esperamos del voluntario aprender juntos y juntos fortalecer nuestro crecimiento personal y la aportación que hacemos a nuestros beneficiarios y en especial grado a la comunidad a al que nos debemos.

10.Información referida al proyecto


Global infantil dispone de página web, que pueden visitar.

En el mencionado correo electrónico estaremos encantados de informarle y asesorarle en todo lo que necesite y hacer viable su deseo de contribuir en el desarrollo sostenible de Etiopia.

Sin ningún tipo de compromiso, esta es su casa y la casa de cualquiera persona que se acerque con dignidad, honorabilidad, generosidad y afán de compartir.
Un cordial saludo

Gil Lossada Gonzalez

Cpuntry Representative

www.globalinfnatil.com

www.gillossada.es


  • Gobierno de Ethioppia

  • 2http://www.ethiopia.gov.et







  • Ministerio de Asuntos exteriores de Ethiopia

  • www.mfa.gov.et/


Solicitamos de todos los voluntarios sean seleccionados o no, den difusión a las estas bases y a la acción que desempeñamos, tal vez hoy no es posible ir al terreno, pero lo más importante es colaborar y contribuir al desarrollo de África, sin importar quien lo haga personalmente.

In Addis Ababa Ethiopia : Enero 20, 2015


Stamp


Gil Lossada

Country Representative in Ethiopia







Global Infantil Ethiopian Division

Head Office Ethiopia In the Technical Secretary

K.K- Yeka K:20 /21 NH: Kotebe Addis Ababa Ethiopia


E-Mail globalinfantil@globalinfantil.com

http: // www.globalinfantil.com






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