Red asistencial rebagliati



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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL REBAGLIATI
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 003-CAS-RAREB-2014


  1. GENERALIDADES



    1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de los cargos siguientes:


PUESTO / SERVICIO

ESPECIALIDAD

CÓDIGO

CANTIDAD

RETRIBUCIÓN

ÁREA CONTRATANTE

Técnico Administrativo Calificado

Contabilidad / Administración

TEC

02

S/. 2,380.00

Oficina de Adquisiciones – Red Asistencial Rebagliati

Auxiliar Administrativo

----------

AUX

01

S/. 1,200.00

Oficina de Secretaría Técnica – Red Asistencial Rebagliati

TOTAL

03










    1. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Red Asistencial Rebagliati.


    1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati.


    1. Base legal

      1. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

      2. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

      3. Resolución N° 1106-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

      4. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

      5. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.

      6. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.




  1. PERFIL DEL PUESTO


TÉCNICO ADMINISTRATIVO CALIFICADO (TEC)

REQUISITOS

ESPECÍFICOS

DETALLES

Formación General

  • Presentar copia simple de la constancia de egresado de Instituto Superior Tecnológico en carreras Administrativas o el equivalente a dos (02) ciclos Profesionales Universitarios concluidos de las Carreras de Contabilidad o Administración, acreditados con constancia de estudios emitida por la respectiva universidad. (Indispensable)

Experiencia Laboral

  • Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, que incluya experiencia en Oficinas de Logística, Adquisiciones o Administración, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.

No se considerará servicios Ad Honorem, pasantías, ni prácticas.



Capacitación

  • Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afín al cargo convocado, en temas de Ley de Contrataciones del Estado y/o Logística Integral, como mínimo de 80 horas realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable).

  • Contar con Certificación que emite la OSCE para los Profesionales y Técnicos que laboran en el Órgano Encargado de Contrataciones. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo

  • Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

  • Contar con conocimientos en Procedimientos Administrativos. (Indispensable)

  • Contar con Manejo del sistema SAP a nivel intermedio. (Indispensable)


AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AUX)

REQUISITOS

ESPECÍFICOS

DETALLES

Formación General

  • Presentar copia simple de la constancia de estudios de Secundaria Completa. (Indispensable)

Experiencia Laboral

  • Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado en áreas de trámite documentario, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.

No se considerará servicios Ad Honorem, ni prácticas.



Capacitación

  • Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afín al cargo convocado, como mínimo de 40 horas realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable).

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo

  • Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

  • Contar con manejo elemental de archivos y documentos. (Deseable)




  1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO


TÉCNICO ADMINISTRATIVO CALIFICADO (TEC)
Principales funciones a desarrollar:


  1. Acopio y atención de los requerimientos de bienes y servicios del área usuaria para el proyecto del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones.

  2. Realizar el estudio de mercado y elaborar el expediente técnico.

  3. Apoyo a los miembros del comité en la elaboración de las bases de contratación.

  4. Solicitar la certificación presupuestal al Área de Finanzas.

  5. Revisión y difusión de la convocatoria del Proceso de Selección de Contrataciones del Estado en el Sistema SEACE.

  6. Conformar equipos y comisiones de trabajo, como Comités Especiales y Ad hoc, para la convocatoria y desarrollo de procesos de selección.


AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AUX)
Principales funciones a desarrollar:


  1. Distribuir los documentos varios a los Departamentos Asistenciales, Servicios Asistenciales, Oficinas y Unidades que conforman el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins de la Red Asistencial Rebagliati.

  2. Realizar el reporte diario relativo a la entrega de documentos en las áreas indicadas.




  1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Duración del contrato

Inicio : Noviembre de 2014

Término : 31 de Diciembre de 2014



Remuneración Mensual

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Otras condiciones del contrato

Disponibilidad Inmediata.



  1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO






ACTIVIDAD

FECHA

1

Publicación de Convocatoria

Desde el 22 de Octubre de 2014

2

Publicación en la página Web institucional

Desde el 05 de Noviembre de 2014

3

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP): http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm

Del 12 al 14 de Noviembre de 2014

4

Pre calificación Curricular según información del SISEP

17 de Noviembre de 2014

5

Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados: Área de Selección de Personal de la Oficina de Recursos Humanos del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins - Av. Rebagliati Nº 490 - Jesús María (el área de selección de personal se encuentra ubicada dentro del Hospital Rebagliati al costado de la capilla)

18 y 19 de Noviembre de 2014, de 08:30 a 16:00 horas

6

Evaluación Curricular

20 de Noviembre de 2014

7

Resultados de Evaluación Curricular (marquesinas del lugar de inscripción y página Web institucional)

21 de Noviembre de 2014, a partir de las 16:00 horas

8

Evaluación de Conocimientos

24 de Noviembre de 2014, desde las 10:00 horas

9

Resultados de Evaluación de Conocimientos (marquesinas del lugar de inscripción y página Web institucional)

24 de Noviembre de 2014, desde las 11:30 horas

10

Evaluación Personal (Entrevista)

24 de Noviembre de 2014, desde las 15:00 horas

11

Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos (marquesinas del lugar de inscripción y página Web institucional)

24 de Noviembre de 2014, desde las 16:30 horas

12

Contratación

A partir del 27 de Noviembre de 2014




  1. El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

  2. Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.

  3. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.




  1. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)

30%

18

30

a.

Formación:










b.

Experiencia Laboral:










c.

Capacitación:










EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA










EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

50%

26

50

EVALUACIÓN PERSONAL

20%

11

20

PUNTAJE TOTAL

100%

55

100

(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a  los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.


  1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR




    1. De la presentación de la Hoja de Vida

        • La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

        • Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.




    1. Documentación adicional

        • Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

        • Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)

        • Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)




  1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO




    1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

  1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

  2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

  3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.




    1. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.

  1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

  2. Por restricciones presupuestales.

  3. Otros supuestos debidamente justificados.





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