Seguro social de salud (essalud) aviso de convocatoria para contratación administrativa de servicios (cas)



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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL APURÍMAC
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 002-CAS-RAAPU-2017


  1. OBJETO: Cubrir el siguiente servicio para la Red Asistencial Apurímac:




PUESTO / SERVICIO

ESPECIALIDAD

CÓDIGO

CANTIDAD

RETRIBUCIÓN

ÁREA CONTRATANTE

DEPENDENCIA

Tecnólogo Médico




Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica

P2TM-001

01

S/ 2,550.00

Hospital II

Abancay


Red Asistencial Apurìmac

TOTAL

01


(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en

Zona de Menor desarrollo, de corresponder.


  1. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:




  1. Base Legal

    1. Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

    2. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.

    3. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA).

    4. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.

    5. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.

    6. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

    7. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios




  1. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:


TECNÓLOGO MÉDICO EN LABORATORIO CLÍNICO Y ANATOMÍA PATOLÓGICA (CÓD. P2TM-001)

REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación general

  • Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Tecnólogo Médico en la especialidad de Laboratorio y Anatomía Patológica y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión (Indispensables).

  • Contar con Diploma de Colegiatura y Habilitación Profesional vigente (Indispensable).

Experiencia laboral




  • Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional Universitario y excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.



Capacitación

  • Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 51 horas o tres (03) créditos, realizadas a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo

  • Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico. (Indispensable)

Habilidades o Competencias

GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.

ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio.

Motivo de contratación

  • CAS reemplazo

Nota: La Acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan, serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.

Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria.

El postulante seleccionado podrá ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de acuerdo a las necesidades del servicio.



  1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


TECNÓLOGO MÉDICO EN LABORATORIO Y ANATOMÍA PATOLÓGICA (CÓD. P2TM-001)

Principales funciones a desarrollar:

  1. Realizar exámenes de laboratorio clínico y anatomía patológica con fines diagnósticos, terapéuticos, por indicación médica.

  2. Verificar y registrar solicitudes de exámenes de laboratorio y anatomía patológica.

  3. Tomar muestras y enviarlas al laboratorio, según capacidad resolutiva del Centro Asistencial.

  4. Procesar, almacenar y conservar muestras de laboratorio, de acuerdo a normas establecidas.

  5. Preparar el instrumental, equipos y materiales de trabajo, así como, verificar la provisión necesaria.

  6. Ejecutar tamizaje y procedimientos de citología y citogenética, según capacidad resolutiva del Centro Asistencial.

  7. Ejecutar procedimientos terapéuticos según indicación médica.

  8. Participar en la preparación y control de calidad de las soluciones, reactivos e insumos, según protocolos y procedimientos establecidos.

  9. Realizar el control de calidad de materiales, equipos, procesos de laboratorio clínico y anatomía patológica según guías o protocolos establecidos.

  10. Interpretar, transcribir y entregar resultados de los exámenes realizados, en el ámbito de competencia.

  11. Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

  12. Absolver consultas de carácter asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente.

  13. Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia.

  14. Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos de gestión del Centro Asistencial.

  15. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia.

  16. Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes.

  17. Conducir, coordinar y supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.

  18. Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.

  19. Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.



5. MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:


    1. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado por el postulante el usuario y clave.




    1. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.




    1. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular:




  • Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

  • Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)

  • Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)

  • Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum vitae descriptivo presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda según lo señalado en el cronograma.


Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información indicada en las “consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” e “información e instrucciones para participar en los procesos de selección para la contratación administrativa de servicios (CAS)”, que se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe

      1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA RESPONSABLE

1

Aprobación de Convocatoria

01 de junio de 2017

SGGI

CONVOCATORIA




2

Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

16 de junio de 2017

SGGI – GCTIC

3

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal(SISEP)
https://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm

21 y 22 de junio del 2017

SGGI – GCTIC

SELECCIÓN




4

Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP

23 de junio de 2017

a las 09:00 horas en las marquesinas informativas de la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Apurímac, sito en Quinta Cayetana, 61-61B, Patibamba Baja – Abancay – Apurímac y en la página Web Institucional



SGGI – GCTIC / URRHH

5

Evaluación Psicotécnica

23 de junio de 2017 a las 12:00 horas

URRHH

6

Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica

23 de junio de 2017

a las 13:30 horas en las marquesinas informativas de la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Apurímac, sito en Quinta Cayetana, 61-61B, Patibamba Baja – Abancay – Apurímac y en la página Web Institucional



SGGI – GCTIC / URRHH

7

Evaluación de Conocimientos

23 de junio de 2017

a las 14:30 horas



URRHH

8

Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

23 de junio del 2017 a las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Apurímac, sito en Quinta Cayetana, 61-61B, Patibamba Baja – Abancay – Apurímac y en la página Web Institucional

SGGI – GCTIC / URRHH

9

Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados

26 de junio del 2017

08:00 a 16:00 horas en la Unidad de Recursos Humanos, sito en Quinta Cayetana, 61-61B, Patibamba Baja – Abancay – Apurímac



URRHH

10

Evaluación del C.V. u Hoja de Vida

A partir del 27 de junio del 2017

URRHH

11

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

27 de junio de 2017

a las 15:00 horas en las marquesinas informativas de la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Apurímac, sito en Quinta Cayetana, 61-61B, Patibamba Baja – Abancay – Apurímac y en la página Web Institucional



SGGI – GCTIC / URRHH

12

Evaluación Psicológica

28 de junio de 2017

a las 10:00 horas



URRHH

13

Evaluación Personal

28 de junio 2017

a las 11:00 horas



URRHH

14

Publicación de resultados de la Entrevista Personal

28 de junio de 2017 a las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Apurímac, sito en Quinta Cayetana, 61-61B, Patibamba Baja – Abancay – Apurímac y en la página Web Institucional

SGGI – GCTIC / URRHH

15

Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

16

Suscripción del Contrato

El 30 de junio del 2017

URRHH

17

Registro del contrato







  1. El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

  2. SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GPORH – GCGP – Sede Central de EsSalud.

  3. GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

  4. URRHH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Apurímac.

  5. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

  6. Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.

  7. Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.




7. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN





  • La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.




EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP)




EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA




EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

50%

26

50

EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)

30%

18

30

a.

Formación:










b.

Experiencia Laboral:










c.

Capacitación:










EVALUACIÓN PSICOLÓGICA




EVALUACIÓN PERSONAL

20%

11

20

PUNTAJE TOTAL

100%

55

100




  • Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)




  • Con relación al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:




Ubicación según FONCODES

Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1

15 %

Quintil 2

10 %

Quintil 3

5 %

Quintil 4

2 %

Quintil 5

0 %



      1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR




  1. De la presentación de la hoja de vida




  • La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

  • Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.




  1. Documentación adicional




  • Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

  • Los formatos de Declaración Jurada que el SISEP le envió al postulante de manera automática al correo electrónico consignado al momento de la postulación, deberán descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar. En caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias).




      1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO




  1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:



  1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

  2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

  3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.




  1. Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:



  1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

  2. Por restricciones presupuestales.

  3. Otros supuestos debidamente justificados.


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